Murmelgruppe

Interaktion fördern – Erfahrungen austauschen – Aktivieren

Seminarmethode „Murmelgruppen“: Symbolgrafik mit mehreren Kleingruppen im Gespräch – Austauschmethode für kurzen, parallelen Austausch im Training.

 

Die Murmelgruppe (engl. „Mumbling Group“) ist eine kurze, informelle Kleingruppenarbeit im Seminarraum – auch ideal für große Gruppen. Dabei tauschen sich zwei bis vier Personen für wenige Minuten leise („murmelnd“) zu einer bestimmten Fragestellung oder Aufgabe aus. Im Unterschied zu einer klassischen Gruppenarbeit bleiben alle Teilnehmenden an ihrem Platz. Es bilden sich Paare oder Vierer-Gruppen (meist einfach mit der Sitznachbarin oder dem Sitznachbarn). Die Methode ist besonders geeignet, um alle Teilnehmenden aktiv einzubinden und spontane Gedanken zu sammeln.

 

Ziele

  • Schneller und unkomplizierter Gedankenaustausch in Kleingruppen
  • Aktivierung der Teilnehmenden
  • Meinungen und Ideen vor einer Plenumsdiskussion sammeln
  • Förderung von Beteiligung auch zurückhaltender Personen

Material

  • Karten und Pinwand oder Flipchart

Ablauf

1. Einleitung:

  • Der/die Trainer:in gibt eine präzise Frage oder Aufgabe vor (z. B. „Welche Erfahrungen haben Sie bereits mit diesem Thema gemacht?“).Die Frage wird gut sichtbar notiert (Tafel, Flipchart oder Folie).

2. Bildung der Murmelgruppen:

  • Kleingruppen von 2–4 Personen bilden sich spontan – oft durch einfaches Zudrehen zu den Sitznachbarn.

3. Austausch:

  • Die Gruppen tauschen sich leise und frei aus (typisch 2–5 Minuten).

4. Rückmeldung ins Plenum:

  • Entweder fasst jede Gruppe ihre Kernaussagen kurz zusammen oder der/die Trainer:in greift einzelne Stimmen heraus.

Einsatzmöglichkeiten

  • Einstieg: Aktivierung zu Beginn eines Themas
  • Zwischendurch: Kurze Unterbrechung von Frontalphasen zur Steigerung der Aufmerksamkeit
  • Sehr flexibel einsetzbar, auch bei Großveranstaltungen

Tipps & Hinweise

  • Bereite ggf. Arbeitsblätter oder Leitfragen vor und lege sie vor Beginn auf die Tische, um den Austausch zu fokussieren.

Varianten

  • Statt Zweier- können auch Vierergruppen gebildet werden.
  • Ergebnisse können auf 2–3 Moderationskarten pro Paar/Vierergruppe festgehalten und anschließend im Raum aufgehängt werden.

Dauer

  • Ca. 5–10 Minuten (abhängig von der Gruppengröße und der Auswertung).

Herkunft

Unbekannt, gängige Trainertradition. Beschrieben u. a. in:

  • 100 Tipps für Training und Seminar, Ulrich Lipp, 2008, S. 112
  • Handbuch Active Training, Bernd Weidenmann, 2006, S. 25