Jahresringe
Seminarmethode zum Einstieg – „Wie lange sind Sie im Unternehmen?“
Jahresringe ist eine soziometrische Aufstellung, bei der sich die Teilnehmenden entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit im Raum positionieren – vom innersten Ring (kürzeste Zugehörigkeit) bis zum äußersten Ring (längste Zugehörigkeit). So werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede sichtbar, ohne dass alle sprechen müssen. Die Methode aktiviert, fördert den Austausch und schafft einprägsame Bilder.
Ziele
- Lockerer Einstieg ins Seminar
- Gegenseitiges Kennenlernen
- Teilnehmerinformationen visuell und einprägsam darstellen
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Gruppe sichtbar machen
Material
- Kein Material erforderlich
Ablauf
Die Methode „Jahresringe“ ist eine soziometrische Aufstellung, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Gruppe sichtbar macht – ganz ohne Worte.
Durch die Bewegung im Raum wirkt sie aktivierend und sorgt dafür, dass sich die Gruppe das Ergebnis besser merkt.
Die Idee stammt aus der Analogie zu Baumringen:
- Der innerste Ring steht für die kürzeste Zugehörigkeit (niedrigster Wert / kürzeste Dauer / geringste Ausprägung).
- Die äußersten Ringe für die längste Zugehörigkeit (höchster Wert / längste Dauer / stärkste Ausprägung).
So geht’s:
- Die Trainerin oder der Trainer bestimmt einen Startpunkt im Raum.
- Von dort aus stellen sich die Teilnehmenden nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in konzentrischen Kreisen oder Bögen auf. Hierzu ist Kommunikation erforderlich.
Kürzeste Zugehörigkeit nahe am Startpunkt
Längste Zugehörigkeit weiter außen - Die Abstände zwischen den Personen orientieren sich grob an den Jahren.
- Nach der Aufstellung interviewt der Trainer einzelne Personen zu ihrer Betriebszugehörigkeit.
Einsatzmöglichkeiten
- Einstieg bei größeren Gruppen
- Auflockerung nach Pausen
- Visualisierung von Gruppenmerkmale
- Einstieg in ein Thema (z. B. Erfahrungslevel sichtbar machen)
Tipps & Hinweise
- In kleinen Räumen kann eine U-Form genutzt werden: An einem Ende stehen die Personen mit kürzester, am anderen Ende die mit längster Betriebszugehörigkeit.
Varianten
- Aufstellung nach Alter
- Aufstellung nach Berufserfahrung
- Aufstellung nach einem anderen relevanten Kriterium (z. B. Jahre im Projekt, Wohnortnähe)
Dauer
- Ca. 10–15 Minuten, abhängig von Gruppengröße und Auswertungstiefe
Herkunft
- Aus dem Psychodrama nach Jacob L. Moreno; beschrieben in Sozial kompetent trainieren, Ingo Krawiec, S. 17